а не бесконечной рутиной по найму персонала?
Почему с нами работают как с партнером по формированию команды на этапе роста бизнеса
Помогаем собрать сильную команду из сотрудников, которые приносят прибыль уже в первые месяцы работы
Для вас мы не просто исполнитель, а стратегический партнер, который понимает задачи вашего бизнеса
Берем на себя решение ключевой проблемы в найме – просеиваем массу кандидатов и находим среди них тех, кто подходит именно вашей компании
Вы получаете сотрудника, которому не надо говорить, что делать. Который приходит и делает то, что нужно
За счет применения ИИ в оценке кандидатов повышаем точность подбора до 93-97%
Вы экономите от 10 до 50 часов личного времени на этапе найма при сотрудничестве с нами
Как мы решаем вашу проблему с подбором сильного специалиста
-
Глубоко погружаемся в специфику вашего бизнеса и стоящую перед вами задачу на этапе его развития - Создаем воронку найма под конкретную вакансию и на выходе предоставляем вам наиболее подходящих кандидатов
- Вы тратите свое время только на этапе финального собеседования с кандидатами
С какими задачами к нам чаще всего обращаются
Подобрать менеджеров в отдел продаж и сформировать (укомплектовать) ОП с нуля или при расширении, в т.ч. в ситуации, когда самостоятельно не смогли решить эту задачу
Найти компетентного руководителя среднего звена для развития отдела/направления (РОП, РОМ, проджект и пр.)
⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐
Как мы усилили отдел продаж и вывели 4 результативных менеджеров за 3 неделиКак найти МОПа, который окупит себя с первого месяца
Как увеличить продажи в 1,5 раза за 2 месяца благодаря найму РОПа
Как мы конкурировали с Газпромом за звездного B2B-менеджера — и всё равно закрыли вакансию
Подобрать узкого специалиста в диджитал на сложную позицию (маркетолог, копирайтер, смм-специалист, контент-менеджер и пр.
Найти и вывести сильного топа в компанию (исполнительный директор, управляющий, директор по маркетингу, HR, руководитель
проекта)
Как с помощью найма потенциального “бриллианта”
решить задачу бизнеса
Как устранить узкое горлышко в производственной компании с помощью найма HR-директора
Как найти Business Development Manager в финтех-компанию
С какими задачами к нам чаще всего обращаются
Подобрать менеджеров в отдел продаж и сформировать (укомплектовать) ОП с нуля или при расширении, в т.ч. в ситуации, когда самостоятельно не смогли решить эту задачу
Почитать кейсы по найму МОПов:
⭐ ⭐ ⭐ ⭐ ⭐
Как мы усилили отдел продаж и вывели 4 результативных менеджеров за 3 неделииКак мы конкурировали с Газпромом за звездного B2B-менеджера — и всё равно закрыли вакансию
Найти компетентного руководителя среднего звена для развития отдела/направления (РОП, РОМ, проджект и пр.)
Почитать кейсы по найму руководителей:
Как увеличить продажи в 1,5 раза за 2 месяца благодаря найму РОПа
Как мы помогли клиенту удвоить выручку всего за 2 месяца с помощью найма РОПа
Подобрать узкого специалиста в диджитал на сложную позицию (маркетолог, копирайтер, смм-специалист, контент-менеджер и пр.
Найти и вывести сильного топа в компанию (исполнительный директор, управляющий, директор по маркетингу, HR, руководитель проекта)
-
Собственники малого и среднего бизнеса в сферах онлайн-образования, диджитал-услуг, b2b-продаж и производства -
Чаще всего нет HR-менеджера в команде либо действующие сотрудники не справляются со сложной задачей в рекрутинге -
У собственников есть план по активному росту бизнеса и увеличению продаж -
Ценят экспертный подход со стороны подрядчика, который понимает специфику их бизнеса и стоящие перед ним задачи -
Важен комфорт взаимодействия с партнером, который складывается из четкого соблюдения договоренностей, оперативной обратной связи и решения возникающих спорных вопросов, учета индивидуальных пожеланий и способности говорить на одном языке с владельцами и ключевыми лицами бизнеса
Как выглядит процесс сотрудничества
*Ваши затраты времени - 1-2 часа
- Анализ рынка
- Подготовка продающего описания вакансии
- Разработка стратегии поиска кандидатов
- Разработка инструментов для оценки компетенций (хард- и софт-скилов)
- Проведение кандидатов по этапам воронки найма
- Проведение собеседований с кандидатами и оценка компетенций,
в т.ч. с применением AI
- Получение рекомендаций с предыдущих мест работы
*Без вашего участия в процессе
*Ваши затраты времени - 2-5 часов
Что говорят клиенты о комфорте работы с нами
- Илья ШтепинХочу поблагодарить Александра за результаты и подход к процессу найма. Весь процесс структурирован, оценка кандидатов разносторонняя и детальная, что очень важно и полезно. Решаем вопросы оперативно, и, что ценно, договариваемся в разных ситуациях и находим решение.
- Андрей ВарламовПотратив час на полный разбор вакансии и потенциального кандидата по винтику - получили в итоге полное попадание в десятку. За максимально детальное погружение и такой подход к делу - 10 баллов из 10)
Прошло уже несколько месяцев, сейчас уже можно точно сказать что специалиста подобрали на вес золота👍 - Академия ДСКНравится подход к формированию профиля вакансии, требованиям, а также, систему оценки кандидатов, в том числе и с использованием ИИ. Резюмируя, сотрудничеством довольны, компания растет в том числе и за счет более качественного уровня новых сотрудников.🤝
- С вами все было иначе:
- Безусловное соблюдение всех сроков и договоренностей
- Максимально комфортное обсуждение всех спорных вопросов
- Очень быстрое понимание моих пожеланий - Компания ПлаКАТПомог нам сформировать более четкий запрос и разобраться в нюансах. На каждом этапе очень четко и профессионально сопровождал нас. В итоге где-то за месяц были рекомендованы несколько кандидатов, из которых мы выбрали одного.
Продолжаем работать вместе и улучшаем эффективность компании! Александру и его команде большое спасибо! - Анна ГоглеваМы сталкивались с большой текучкой в отделе продаж - лишь 1 из 10 менеджеров успешно адаптировался. На самостоятельный найм уходило 4 месяца. С началом работы с Александром и его командой за месяц мы адаптировали 4 успешных менеджеров, которые интегрировались в основной штат еще на стадии стажировки.
Наша гарантия
Бесплатная замена сотрудника в течение
1-3х месяцев*, если вас не устроило качество его работы
*срок прописывается в договоре, зависит от конкретной вакансии
Стоимость услуг
Дополнительно в процессе оказания основной услуги по найму:
-
Помогаем определить критерии оценки сотрудника на испытательном сроке
-
Даем аналитику рынка труда по данной вакансии
-
Помогаем разработать оптимальную систему мотивации
-
Выявляем ваше УТП как работодателя
-
Разрабатываем тестовые задания для проверки компетенций кандидатов с учетом специфики вашего бизнеса
Сроки закрытия вакансии
и запроса заказчика
- В большинстве случаев мы подбираем для вас подходящего кандидата за 1,5-3 недели
- В случае найма нескольких сотрудников на одну позицию сроки могут быть выше
В нашем портфолио опыт работы со следующими проектами
Более 1500 лично проведенных собеседований, 450+ нанятых сотрудников от рядовых до топ
Основная компетенция - построение системы найма на вакансии в сфере EdTech и digital, автоматизация процессов подбора персонала
Ведет канал по системному найму и работе с командой
Эксперт по теме найма с применением ИИ в различных бизнес-сообществах:
Менеджерское братство 🠒
Нейроцех 🠒
Мастермайнды для предпринимателей 🠒
которая приведет бизнес к масштабным целям!
Любое копирование материалов сайта запрещено законом об авторском праве
Не является публичной офертой
Политика конфиденциальности
Чек-лист: 12 шагов эффективного найма
Как перестать допускать грубые ошибки в найме и терять свое время и деньги?
Скачайте наш небольшой чек-лист с ключевыми пунктами: никакой лишней информации, только суть — берешь и делаешь.
Всего одна страница, а пользы — вагон.
