Найм на вакансию HR Generalist в производственную компанию за 1 месяц
Как мы закрыли вакансию HRG и устранили «узкое горлышко» в производстве
О клиенте
Производственная компания «Плакат» (Нижний Новгород) — более 20 лет на рынке. Основная продукция: пластиковые карты, детские настольные игры и сопутствующие изделия.
В штате около 100 сотрудников, половина — на производстве. До обращения к нам HR-функцию вела один специалист, недавно вышедший из декрета.
В штате около 100 сотрудников, половина — на производстве. До обращения к нам HR-функцию вела один специалист, недавно вышедший из декрета.
Что нужно было решить?
Компания столкнулась с хроническим дефицитом кадров на производстве:
- -1-Постоянно открыты вакансии операторов станков, печатников, мастеров смены
- -2-Есть внутреннее обучение с нуля, но текучесть сохраняется
- -3-За несколько месяцев HR-менеджеру не удалось закрыть ни одну ключевую вакансию
Собственник принял решение расстаться с HR и найти сильного HR Generalist, который:
Выстроит найм системно
Внедрит реферальную систему привлечения кандидатов
Сможет работать в условиях узкого рынка и сезонной текучести
Что мы сделали
-
Глубокий брифинг
Собрали полную информацию о компании, вакансиях, ожиданиях. Сформировали профиль должности с измеримыми результатами. -
Анализ рынка и гипотезы
Выявили, что предложений по HRG с карьерным ростом до HRD почти нет. Сделали на этом акцент и предложили гибридный график для расширения воронки кандидатов. -
Стратегия поиска
Сфокусировались на максимальном охвате в Нижнем Новгороде и активном прямом поиске. -
Продающее описание вакансии
Подготовили текст, акцентируя ключевые преимущества: карьерный рост, гибкий график, возможность влиять на процессы. -
Корректировка портрета кандидата
Сместили акцент с «молодых и амбициозных» на профессионалов среднего возраста с успешными кейсами в аналогичных условиях. -
Подбор и отбор
За месяц работы представили собственнику 3 кандидатов, один из которых идеально подошёл.
Результат
Новый HR Generalist закрыл ранее зависшие производственные вакансии в течение испытательного срока
Применил нестандартные каналы привлечения: таргетированная реклама, листовки в офлайне и т.п.
Внедрил внутреннюю реферальную систему рекомендаций сотрудников
«Узкое горлышко» на уровне производства устранено
Следующим шагом компания планирует расширять воронку на уровне продаж через найм менеджеров по активным продажам.
Отзыв
- компания ПлаКАТМы обратились в Ardashev Recruiting с задачей найти для нас Директора по персоналу.
Александр подошёл к вопросу очень серьёзно: дал подробную анкету для составления точного портрета кандидата, помог уточнить наш запрос, обратить внимание на важные нюансы.
На каждом этапе он чётко и профессионально сопровождал нас, держал в курсе и давал рекомендации.
Уже через месяц мы получили несколько достойных кандидатов и выбрали одного, кто идеально подошёл.
Сейчас продолжаем работать вместе и повышаем эффективность компании.
Огромное спасибо Александру и его команде!
Хотите наладить найм и устранить кадровые проблемы?
Поможем системно, быстро и с учётом реалий рынка. Подберем для вас HR-специалиста или менеджера по персоналу в компанию.
Ваша заявка
Первый шаг к решению задачи с кадрами в компании
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Другие кейсы
© 2025
Любое копирование материалов сайта запрещено законом об авторском праве
Не является публичной офертой
Политика конфиденциальности
Любое копирование материалов сайта запрещено законом об авторском праве
Не является публичной офертой
Политика конфиденциальности
